培養忠實員工 打造人才梯隊 關愛職工成長 造福一方鄉土 用責任和情懷構建百年中鋼

發布時間:2019-05-15

——袁玉珠董事長在2019年“五一”技改創新表彰大會上的講話

同志們:

  一年一度的五一技改創新節,已成為中鋼的一種品牌文化,我們從1988年老鋼源開始做起,已經連續30多年堅持不懈,這是一個很有意義的活動,促進企業從無到有、從小到大、從大到優;促一代代中鋼人在企業的領域和背景下,由沒有工廠經驗和技術能力,一切都是空白的人,成長為中鋼的技術骨干、先進工作者、優秀中層領導。這說明中鋼是發現人才、應用人才、提煉人才的舞臺。當中鋼事業取得成績、取得效益,改變了你的命運的時候,那么你的智慧、你的能力,也應為中鋼作出貢獻,成為中鋼發展的一種力量。同樣,中鋼的命運就掌握在每個職工身上,大家萬眾合一,團結一致,中鋼的事業牽扯著中鋼萬名職工的心身,萬名職工的心身奉獻于中鋼的事業,中鋼的事業就不會在大風大浪中垮下來、倒下去。

  過節是一個節點,我們在這樣一個節點去表彰工作中勤于奉獻的先進工作者、技術骨干,表達我們的心聲、體現大家的價值,這是很有意義的?;褂幸徊糠滯久揮腥胛?,但是也不要悲觀。中鋼人是為了明天把今天的事情做好,大家要站在發展的角度看問題,我們有明天,我們有明年,希望大家努力,明年的今天你也站在領獎的舞臺上。

  一、培養忠實員工,打造人才梯隊

  創新就是一種新的做法,是中鋼的靈魂,如今天文體中心門口花壇的造型就是創新兩字。中鋼在這塊一窮二白、荒無人煙的地方,成就了這么大的事業,這就是創新;我們每個職工,進廠時什么都不會,現在成了人才,有了技術,這就是創新?;嵋橐行履諶?,創新要有新做法,去年101日我們提出:一個人一件事,一輩子做到底不改行的忠實員工理念,今天的會議對忠實員工進行表彰獎勵,就是我們的新做法、新內容。這里的忠實員工,不僅做到了一件事一輩子做到底,最主要的是不改行,只要改行了不管是高升還是降職,就沒有這個獎勵了。獎金不多,但意義很深遠,大家能和領導見見面、握握手、亮亮相,更重要的是體現一種價值。今后我們每5年評獎一次。全員要尊重忠實員工,一個人一心一意一輩子,跟隨中鋼、不離不棄,是責任與意識的支撐,雖然沒有豪言壯語、驚天動地的成績,但是如果沒有這些人默默無聞的支撐,就映襯不出有驚天動地業績的人。牡丹雖好,綠葉扶持,是綠葉支撐才有牡丹花開興盛的鮮艷和美麗。

  忠實員工的意義特別深長,為什么我們中國沒有百年的老店,原因很多,但最主要的是人員的不穩定,難以持續。目前改革開放40年,經濟繁榮是硬道理,黨和政府鋪設了一條發展的大道,民營企業的發展環境空前向好,因此,我們提出了打造百年中鋼的目標,而只有忠實員工的梯隊才能推動百年企業的可持續發展,從這個意義上講,一個人一心一意一輩子做到底,更具有特別的意義。

  二、職工的事就是董事長最關心的事

  大家全身心的投入到中鋼的事業中,中鋼也要全心全意地為大家的投入付出責任。一切的一切都是做出來的,而不是吹出來的,充分體現了一條:職工的事就是董事長最關心的事。

  1、所有中鋼人都要有房子住

  大家看到工資達到6800余元時,都激動不已。但在我看來,真正應該激動的不是這些,而是大家成為一個被中鋼承認的忠實員工和技術骨干,更重要的是大家都住上了我們的福利房。對此,有的人會說,這房子不是自己的,是中鋼的。這種觀念和認識是錯誤的。大家住的房子是每一個中鋼人用心身打造出來的,是取之于中鋼人、用之于中鋼人。中鋼是中鋼人的,房子更是為中鋼人所有。既然房子交給了大家,那使用權就是大家的。有了使用權,所有權還有什么意義?我一直講:物體的價值在于應用而不在于所有。對于任何事物,每一個人生不帶來、死不帶去,取之于社會、用之于社會,一切都屬于社會所有。包括大家的子女,只是家庭的歸屬、社會的所有。

  中鋼人的房子就是中鋼人住,除了自己父母或最親的人,其他外人不可以住。工齡滿25年,便可終生居住。如果有職工屆時工齡不達25年,就好比劉海全這樣的職工,到25年還差一年多,只要和董事長打個招呼,就可繼續居住。所以說,在中鋼,沒有絕對的模式,更沒有絕對的應該。

  就房子而言,可以這樣說,既不是大家的,也不是我的,而是我和大家共同的。大家可以想一想:我要這些房子干什么?缺房子還是要把房子變成錢?對于我來說,并不需要擁有更多的錢,我就是拿錢為同志們做事的人。所以,大家應以這樣的觀念和認識去看待問題、理解問題;每一套房子都是精裝修后,讓大家免費、舒舒適適地住進去。從太原、北京等地來我們這里的人,都羨慕咱這樣的小區,管理、服務到位,物業費用最低。但部分職工窗戶、油煙機等設施壞了,不進行修理,原因是房子不是自己的,這種認識真的很低級。

  目前,已有5千多人住進了我們的房子,還有3千多人沒有住進去,現在我們又有5棟高樓拔地而起。我的心愿就是讓我們每一個中鋼人都能夠住上好房子,只要有一個人沒有房子就是我的心病。所有中鋼人都能有房子住了,也就治了我的心病。只要你是忠實員工,你的房子就讓你永遠住下去,當你退休的時候,你的兒子、女兒進了中鋼還可以繼續住,也就是他們可以繼承你的房子,所以這房子是要我們中鋼人一代一代地傳下去,進而推動中鋼形成獻了青春獻終生、獻了終生獻子孫的子弟企業。

  2、提升中鋼小轎車檔次

  去年的101日我們提出中鋼要取消10萬元以下的小汽車,也就是說要在今年的廠慶,往下委派30—501020萬之間的汽車。如何委派,首先第一意識就是要取消我們過去發下的那些不上檔次的汽車,以舊換新,要通過連續幾年的更換,讓大家開上跟其身份相稱、跟中鋼發展相適應的汽車,整體提升中鋼小轎車檔次。

  3、循序漸進上漲工資

  我曾多次說過:中鋼人的貧困,就是我們中鋼的責任。在去年10月份,我們企業沒有了虧損,我們就將工資上漲,現在平均6800元。我們的奮斗目標是到2021年實現萬元工資萬噸鋼,中鋼人真正進小康,如果有人還貧窮,一定不是中鋼人。中鋼人均工資1萬元的目標,到2021年還有3年,如何將6000元上漲到10000元銜接好,我和總經理商量了一下,要循序漸進,不能一下上漲太多。因此從4月份開始,職工工資每人每月再加1000元,由人均6800元變成7800元,接近8000元,明年我們再增加1000元,達到9000元,后年的時候就實現了這一目標。

  總之,大家都可以看到,從房子、汽車到工資,無論做哪一件事,我們都是從職工利益出發,是實實在在給大家實惠,一切的一切都是為了中鋼人的幸福。

  三、用思想、責任和情懷“奉獻社會、造福鄉土”

  我是一邊領著大家掙錢,一邊思考著如何花錢。奉獻社會不求所有,造福鄉土只圖所為是我們的理念,也是我們的核心價值觀。這一方土地養育了我們,讓我們在這個地方長大。我們發展了、壯大了,就要改變這一方水土,造福于這一方百姓。

  大家可以聽到,也可以看到,在建設好中鋼職工住宅樓和辦公樓的同時,我們拉開了大醫院的建設。這是今年我們要做的第一件造福鄉土的大事。大醫院是一項惠及中陽每一個老百姓的民生工程。當我們看到了老百姓備受疾病的磨難,感受到他們有病本地無處醫治的痛苦時,作為有良知、有責任的企業,我們不能對此袖手旁觀,而是要義不容辭地去改變當前的落后條件。因此,我們要用3年時間、投資8億元,建一座現代化的醫院,使其達到山西大醫院的水平;計劃與北京方面建立聯系,把中陽大醫院建成北京天壇醫院的分院,屆時便能夠讓北京的專家、技術人員來中陽服務,真正達到山溝里的醫院享受大城市的醫療水平的效果。

  昨天,在與縣委書記座談時,我這樣說,中鋼發展了這么多年,沒有哪個項目直接投資達8億元,只有中陽大醫院這一民生項目達到了。這說明中鋼和中鋼人是用思想、能力和情懷,真正地做奉獻社會、造福鄉土的事情。

  第二件事,就是要拆掉中陽一中旁邊的變電站,投資上億元修建一座現代化的體育館,解決當前我縣舉辦諸如籃球、乒乓球、羽毛球等體育賽事缺乏場所的現實問題;

  第三件事,要把我們的發源地——鋼源變成培育孩子的園地,過去我們在那里發展事業,未來我們在那里培養孩子成長,這寓意很好;

  與此同時,我們還要配合政府,投資34億元改造從1#橋到10#橋段的河槽。到時候,水注入河槽,就是一道亮麗的景觀,對空氣濕度調整、環境質量改善都會有明顯的作用,促昔日的花園鋼城變成旅游勝地。

  大醫院、體育館、建學校、改河槽,這些項目都是我們奉獻社會不求所有,造福鄉土只圖所為的具體做法。包括陽坡塔村,要在我們的建設下由美麗鄉村用一兩年的時間,形成山上有水果、山下有蔬菜、購物醫療都配套,還有餐飲和學校,成為呂梁山上真正的繁榮鄉村,打造出獨特的發展文化。

  這一切的一切,都在證明董事長想的不是自己的事情,而是中鋼人和中陽人的事。

  四、把辛苦、智慧、能力體現在企業最需要的地方

  對于下一步的表彰,我們一定是說在哪里就做到哪里,拿出做法、大手筆投入,獎勵同志們,實現過去提出的主食、副食、零食的理念,堅決杜絕偷食。一句話,就是要想方設法讓大家的經濟條件好起來,如果不改善,就不符合中鋼人的標準。因為中鋼人標準第一條就是經濟上富裕。再者是思想上合格、行為上規范、作風上正派、技術上高超、社會上文明。對于文明,按中鋼人的標準,就是管好家庭、孝敬好父母、教育好孩子。這樣的中鋼人,才能家庭和諧,才會得到社會的尊重、企業的認可。

  自尊走好進步路,永遠不看左和右,愿問技術要地位,敢問管理要效益。在企業,有技術的人才會有地位。我希望明年的這個時候,能夠有更多的人達到獎勵的條件,參與表彰活動。而且,明年的獎勵范圍和規模,是不會低于今年這個水平的,會有更高的數字給大家兌現。

  同志們!中鋼就是大家的錢袋子,也是大家的智慧包,更是試金石。其實,中鋼的錢袋子就在大家每個人的手里面,只要大家把智慧發揮在中鋼平臺上,而且誰發揮得多、發揮得快,誰就能夠拿得多,改變自身命運快。千里居官,為了吃穿。人的一生很短暫,不要把短暫的青春浪費在無用的選擇上,只要大家一心一意、踏踏實實地投入中鋼事業,中鋼肯定會關愛大家。希望大家充分認識自己,認定企業目標,奠定思想基石,把辛苦、智慧、能力體現在企業最需要的地方。

  中鋼做的是傳統產業,但我們做得細、做得精,煉出了一種受市場認可的鋼??山裉斕南質島褪率的懿荒芄緩臀蠢唇庸?/font>?我們要有?;?,要有新的發展思路,推進產業升級。例如,要上馬10萬噸的電爐鋼項目,把我們富電企業的優勢用足,不僅要燈火輝煌,讓中鋼亮麗,讓同志們笑得燦爛;更要煉出一種特種鋼產品,為中鋼可持續發展奠定基礎;之后,上馬2700m3高爐,在日產萬噸的大前提下,實現裝備水平的大提升;更重要的是提升職工隊伍的素質,逐步實現年輕化、職業化。包括現在正推進建設的200萬噸球團項目、機修系統和錨桿制作系統,都是為我們的產業升級打基礎。其中,球團礦作為煉鐵高爐的透氣丸,是為了保障高爐的順行;機修系統可進一步提升我們的制作水平,進一步實現部分裝備材料自己制作、自給自足。

  只要把握住產品、裝備、人才這三方面,就能夠為我們打造百年老店、百年企業打下好的基礎。

  同志們!智慧是在大家的意識中產生,中鋼是在不斷的發展中完善。我們要不斷拓展視野,把握中鋼發展的脈搏,自尊走好進步路,永遠不看左和右,愿問技術要地位,敢問管理要效益,做好中鋼事、當好中鋼人。中鋼的列車是有軌道的,中鋼的事業是沒有限速的,讓我們在新的時代踏上事業的車輪,駛向新的未來,駛向中鋼人、中陽人幸福的港灣。

  謝謝大家!

 

 

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