中陽鋼鐵“五一”技改創新表彰大會隆重召開

發布時間:2019-05-01

       創新路,走新途。5月1日,行進在高質量發展道路上的中鋼人隆重集會,共同慶賀自己的節日。中陽鋼鐵董事長袁玉珠、總經理袁玉平出席會議并作重要講話。

       中陽鋼鐵副總經理衛建中、袁玉山、姜旭斌、李燕東、張俊忠、許智雄,秘書長劉汶祿,中鳴房地產總經理袁博,煤業總經理張煥芝及賀鵬飛、李兵兵、王建明、宋介中等中陽鋼鐵部分職能處室的領導在主席臺就座。 

        會議由劉汶祿主持,張俊忠作年度技改創新工作報告,姜旭斌宣布表彰決定,技改創新先鋒賈杰、技術比武能手王彥文、忠實員工姚永福作了典型發言?;嵋槌浞摯隙艘荒昀吹募幾拇蔥鹿ぷ鞒杉?,并指出:這是全員努力踐行董事長理念、執行企業決策的結果;是優化技改創新機制體制的結果;更是全員刻苦鉆研、努力付出的結果。 

       盯緊目標謀發展,聚焦重點抓落實。袁玉平總經理在講話中系統規劃了下一步的發展方向和實施重點。 

       他指出,要通過崗位晉升、分配傾斜、榮譽激勵等方式,打造一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的創新型人才梯隊;要通過“走出去”戰略,不斷引進新技術、新材料、新工藝、新裝備,推動技術、設備實現再創新;要提升工作標準抓落實,確保工作數量、質量、效率與高工資、高待遇相互匹配;要明確責任分工抓落實,過程必須明確目標任務、責任人、推進措施,確保各項工作高水平起步、高標準推進、高質量完成;要強化工作執行抓落實,以“不抓落實是失職、抓不好落實是不稱職”的理念、“立說立行、雷厲風行”的工作作風,把小事辦實、把難事辦妥、把大事辦成,確保公司決策部署落地生根、開花結果。

       情懷博大關愛不變,初心不改接續奮斗。從關愛忠實員工到牽掛職工的衣食住行,袁玉珠董事長的講話字里行間傳遞著其博大的情懷,反映著一個事實:職工的事就是他最關心的事。

        他強調,忠實員工不僅要做到一件事一輩子做到底,更要做到“不改行”。表彰忠實員工,就是一種創新。只有忠實員工的梯隊,才能推動百年企業的可持續發展。

       他指出,物體的價值在于應用,而不在于所有。中陽鋼鐵的福利住房是取之于中鋼人、用之于中鋼人、為中鋼人所有。他的心愿是讓每一個中鋼人都能夠住上好房子。只要有一個中鋼人沒有房子,就是他的心病。
他強調,小汽車的委派,旨在整體提升中鋼人的小轎車檔次。過程要以舊換新,通過連續幾年的更換,使中鋼人開上與其身份相稱、與企業發展相配的汽車。

        他指出,中鋼人的貧困,就是中陽鋼鐵的責任。下一步將循序漸進地增長工資,以每年1000元的增幅,逐步在2021年實現人均工資1萬元的目標。計劃四月份將人均工資由6800元提至7800元。
他強調,他是一邊領著中鋼人掙錢,一邊思考著如何花錢。中陽鋼鐵和中鋼人是用思想、能力和情懷,真正地做“奉獻社會、造福鄉土”的事情。從興建大醫院、體育館、學校到治理河槽、建設陽坡塔村,袁玉珠董事長詳細闡述了花錢惠民生、“奉獻社會、造福鄉土”的數件大事。他說,屆時,大醫院要達到“山溝里的醫院享受大城市的醫療水平”的效果;體育館要解決當前中陽縣舉辦諸如籃球、乒乓球、羽毛球等體育賽事缺乏場所的現實問題;鋼源要由發展事業的源頭變成培養孩子成長的基地;河槽要使昔日的花園鋼城變成旅游勝地;陽坡塔村要由“美麗鄉村”變成呂梁山上真正的“繁榮鄉村”。

        他指出,中陽鋼鐵就是中鋼人的“錢袋子”、“智慧包”、“試金石”。只要全員一心一意、踏踏實實地投入中鋼事業,把辛苦、智慧、能力體現在企業最需要的地方,企業肯定會關愛大家。

        上馬10萬噸電爐鋼項目,煉一種特種鋼產品;上馬2700m3高爐,大力提高裝備水平;提升職工隊伍素質,逐步實現年輕化、職業化。袁玉珠董事長在講話中再一次系統論述了企業的發展規劃,讓中鋼人心中有目標、前行有方向,在不限速的中鋼事業砥礪前行。

        會議還大力表彰了各條戰線涌現出的技改創新項目199項、技術比武能手90名、忠實員工169名,獎金總額達500余萬元。

彩名堂计划软件网址 秒速时时计划网页版 北京pk赛车手机版 赛车北京pk10官网冷热 广东时时11选五计划软件手机版 彩票自动投注脚本 幸运飞艇技巧规律 飞艇人工免费计划app 时时彩单双大小有规律 1000炮打鱼游戏机 北京pk赛车直播开奖视频 pk10专家杀号预测 双面盘什么意思 2018全年无错30码特围 广东11选5计划软件apk 百人牛牛连线